同事和
直跟在我们的10位接待同事，她们在见
完李
你之後，都会接受身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和
病。
有些女职员和她们的女
住在起，她们很多都能
厨，你在享用她们的身
体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的
女，甚至是同时玩弄她们
女。不过请紧记，若那些女孩是小於
岁，即使
她们
同意，你也不可和她们
关系，因为是
律禁止。
你还有问题吗？
「有，你说的，还有我身的经历都很
引，我相信很难有男会拒绝。但
你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷
进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得
的结论有两个。
，可能因为事太多了，物极必反。这可从男职员要求服务的次数看
。
以往我们没有阻止女职员求
，结果每个男职员要求女职员提供服务的次
数随着时间显着降。甚至不停
请假，更有选择辞职，所以我们只
许女职员
有限度挑逗男职员，禁止她们
向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明
不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员才可求欢，当然若男
职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞
他。
，是男的权力慾.
因为聘请不到男，令
司的
层全都是女，虽然男职员可以随便
她们，
但在司决策
因为职位、资历等因数，没几多言权。所以，在与女职员相
时绝对的权力，及在司决策的无力，让些男职员感到难以适应，
後唯有
选择离开。
针对这点，董事会定新的方针。
在每个月，我们会在所有男职员当
，抽位男职员，给他次增加员工
守则的机会。在不违反现行的
规定，他可以增加项关於女职员的规定。这
项新规定会由各部门的管研究对她们部门的影响，
决定是否执行。通过
的话便会在个工作开始试行，并在
个月後检讨是否永久保留。若被否决
了的话，这机会算是
费了。如果是涉及修改规定，就要全体过半数职员同意
，方能效。还有其他问题吗？
「暂时没有了。」
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万
，再加医疗保障和
休保障计画，
红及年终奖金另计。每年会有
有薪假及
年假，期间可
以选多百位女职员陪你渡过。由於你需要搬到这居住，并迁入我们替你安
的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。你还可以选5 个女同事去协助你收拾
和解决理需要。你可以考虑个星期，才决定是否接受。
「我不需要考虑，这工作实在很引和有挑战，我决定接受。不过因为要
搬屋的关系，我相信要星期後才能班。」在我表示接受时，我看到洁文的表
明显放松了。和直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：
「实在太好了。你
了个好的决定，相信不用个星期我们便可起工作了。
这份员工守则你需要看，
面详细列你要遵守的规则和你所享有的权利。现在
我先带你去身体检查。」我即场就把聘书签了，签好後我们离开我的
室。
路我兴起了个恶作剧的念
，把
自裤裆掏，然後截停个在身边经
过的OL，把手伸进她的裙底扒她的裤。接着我把她推到墙，把
入她
的体，并吻着她的嘴。由於我才刚刚了次，所以便没有打算在她身抽。
我只是让我的进她体，并隔着衣服搓揉她的
，直到肺部氧气用完要
换气时，才把抽让她离开。
接着，我抓着个经过的OL，重复刚才所的事，扒她的裤、进她
的体、搓揉她的，然後抽让她离开。
个正要经过的OL停脚步，耐心的等待我放开正着的女
，然後进
她的户。其个OL在
到她时，急急的自己手脱裤。另个直接把
裤扯破，以免费时间。另个没有任何作，不过当我把手伸进她裙底时
便明
了她的原因，她可没有裤让她脱。
更多的OL走过来，等着我她们，其个甚至在我入的同时得到
，
结果在走过几百米的通道间，我
了个OL.
当我到了医护楼，我看到很多护士。她们戴着整齐的护士帽，衣裙很短，
走路时会
半条
，看起来很可。我被带进了间很的病，躺在病床
直跟在我们的10位接待同事，她们在见完李
你之後，都会接受身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和病。有些女职员和她们的女
住在起，她们很多都能厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的
女
，甚至是同时玩弄她们女。不过请紧记，若那些女孩是小於岁，即使她们
同意，你也不可和她们关系，因为是律禁止。你还有问题吗？
「有，你说的，还有我
身的经历都很引，我相信很难有男会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷
进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得
的结论有两个。，可能因为事太多了，物极必反。这可从男职员要求服务的次数看。以往我们没有阻止女职员求
，结果每个男职员要求女职员提供服务的次数随着时间显着
降。甚至不停请假，更有选择辞职，所以我们只许女职员有限度挑逗男职员，禁止她们
向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员
才可求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞
他。，是男的权力慾.因为聘请不到男
，令司的层全都是女，虽然男职员可以随便她们，但在
司决策因为职位、资历等因数，没几多言权。所以，在与女职员相时绝对的权力，及在
司决策的无力，让些男职员感到难以适应，後唯有选择离开。
针对这点，董事会定
新的方针。在每
个月，我们会在所有男职员当，抽位男职员，给他次增加员工守则的机会。在不违反现行的
规定，他可以增加项关於女职员的规定。这项新规定会由各部门的
管研究对她们部门的影响，决定是否执行。通过的话便会在
个工作开始试行，并在个月後检讨是否永久保留。若被否决了的话，这机会算是
费了。如果是涉及修改规定，就要全体过半数职员同意，方能效。还有其他问题吗？「暂时没有了。」
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万
，再加医疗保障和休保障计画，
红及年终奖金另计。每年会有有薪假及年假，期间可以选
多百位女职员陪你渡过。由於你需要搬到这居住，并迁入我们替你安的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。你还可以选5 个女同事去协助你收拾和解决
理需要。你可以考虑个星期，才决定是否接受。「我不需要考虑，这工作实在很
引和有挑战，我决定接受。不过因为要搬屋的关系，我相信要
星期後才能班。」在我表示接受时，我看到洁文的表明显放松了。和直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：「实在太好了。你
了个好的决定，相信不用个星期我们便可起工作了。这份员工守则你需要看，
面详细列你要遵守的规则和你所享有的权利。现在我先带你去
身体检查。」我即场就把聘书签了，签好後我们离开我的室。路
我兴起了个恶作剧的念，把自裤裆掏，然後截停个在身边经过的OL，把手伸进她的裙底扒
她的裤。接着我把她推到墙，把入她的体
，并吻着她的嘴。由於我才刚刚了次，所以便没有打算在她身抽。我只是让我的
进她体，并隔着衣服搓揉她的，直到肺部氧气用完要换气时，才把
抽让她离开。接着，我抓着
个经过的OL，重复刚才所的事，扒她的裤、进她的体
、搓揉她的，然後抽让她离开。个正要经过的OL停脚步，耐心的等待我放开正着的女，然後进她的
户。其个OL在到她时，急急的自己手脱裤。另个直接把裤扯破，以免费时间。另个没有任何作，不过当我把手伸进她裙底时便明
了她的原因，她可没有裤让她脱。更多的OL走过来，等着我
她们，其个甚至在我入的同时得到，结果在走过几百米的通道间，我
了个OL.当我到了医护
楼，我看到很多护士。她们戴着整齐的护士帽，衣裙很短，走路时会
半条，看起来很可。我被带进了间很的病，躺在病床